40代の転職　面接対策ガイド：年齢を乗り越えて輝く

こんにちは、40代の皆さん。転職の面接では、長いキャリアや実績を持つ一方で、残りの労働年数や求められる機会の減少に不安を感じることもあるかもしれません。そんな特有の課題に対処するための面接対策ポイントをご紹介します。企業や職種によって異なる面はあるかもしれませんが面接官の経験から紹介します。

1. 豊富な経験と成果をアピール

40代の大きなアドバンテージは、長いキャリアで培った経験と実績です。面接では、これまでの成果やプロジェクトでのリーダーシップ、困難を乗り越えた経験などを具体的に紹介しましょう。これによって、あなたの専門知識や貢献度をアピールできます。

質問例: 「これまでのキャリアでの成功体験について教えてください。」

伝えること: 成果と自分が担った役割（リーダーシップの発揮が望ましい）

補足：成功した業績を数字で言ってお終いの人がいますが、面接官は業績結果の報告を求めてはいません。成功体験の中でその人が何をしたのか？その後再現性を持って応募している会社で能力を発揮してくれるかを知りたがっています。

質問例: 「これまでの失敗体験について教えてください。」

伝えること: 失敗した理由とその後どの様にリカバリーをしたのかを伝えましょう

補足：失敗原因への理解が深いか？（守秘義務に該当するようなことは言わないこと）その失敗原因に対してチームとして（管理職募集やリーダークラスの場合は特にチームとして）真因に迫って解決を試みることができているかを見ています。困難に立ち向かった時に入社後も力を発揮してくれるかを知りたがっています。

2. 未来志向をアピール

40代であるからこそ、将来へのビジョンや計画をアピールすることが重要です。残りの労働年数を有意義に過ごすための熱意や意欲を伝え、企業にとって長期的な価値を持つ存在であることを示しましょう。面接官の方が若い場合もありますが、おおよそ近しい、または年上の面接官です。40代で今後に夢を持っている姿は面接官自身の前向きな影響を受けたいという願望にマッチします。一緒に働きたいと思ってもらいましょう。

質問例: 「今後のキャリアプランについて教えてください。」

伝えること: 将来のビジョンを示し、企業に長期的な貢献をアピールする

補足：適当に応募しているのか、やりたいことや得たいことがあって応募しているのかを見ています。理由はなぜこの企業に応募したのかを確認し、その目的意識が入社後に成果に結びつくのかを確認したいと考えています。

3. チームでの協力や指導経験を強調

長いキャリアを持つ40代は、チームでの協力や指導経験を持っていることが多いです。面接で、過去のチームでの協力経験や新人育成、メンタリングなどをアピールすることで、あなたのリーダーシップ能力やチームプレイヤーとしての姿勢を強調しましょう。一方的な指導ではなく、コーチングを使って対象者に合わせて柔軟に指導でき共に成長してきたことを伝えましょう。またパワハラなどの可能性がないかも見ていますので注意してください。

質問例: 「過去のプロジェクトでのチームリーダーシップについて教えてください。」

伝えること: チームでの協力や指導経験を通じてリーダーシップ能力をアピールする　

補足：冒頭にも触れましたが、ある程度年齢に相応して給料が高くなる分は管理職のような人数以上の力を発揮するために総合力を発揮するリーダーシップの発揮や人格を見ています。とくに能力を発揮できないメンバーがいた場合にどの様に成長させたか？または能力にあった采配を行なったかを伝えられると好印象だと思います。

40代の皆さん、長いキャリアと経験を持つからこそ、これからの可能性や将来へのビジョンをアピールしましょう。自信を持って前向きな姿勢で面接に臨み、新たなキャリアチャンスを掴みましょう！

今やらないと、今の自分が続きます！今やりましょう！